Получите образование бакалавра дистанционно по направлению 38.03.03 Управление персоналом
Свободный график обучения без выездов на сессию. Полностью дистанционно.
- Государственный диплом бакалавра
- 4 учебных заведения
- Стоимость обучения — от 30000 рублей за семестр
- Срок обучения — от 2 лет и 6 месяцев
- Возможно поступление без ЕГЭ
- Заочная форма обучения с применение дистанционных образовательных технологий
Бакалавриат Управление персоналом
Управление персоналом
Московский международный университет
Обучение от 3 лет и 6 месяцев. От 37000 рублей за семестр.
Управление персоналом
Московская международная академия
Обучение от 2 лет и 6 месяцев. От 30000 рублей за семестр.
Управление персоналом
Московский экономический институт
Обучение от 3 лет. От 30000 рублей за семестр.
Управление персоналом
Московский университет им. С. Ю. Витте
Обучение от 3 лет. От 33000 рублей за семестр.
О направлении Управление персоналом
Направление «Управление персоналом» (код 38.03.03) направлено на подготовку специалистов, которые способны эффективно управлять человеческими ресурсами в организациях. В рамках программы бакалавриата студенты изучают принципы и методы работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, мотивацию и развитие сотрудников, а также управление организационными изменениями. Обучение охватывает как теоретические основы, так и практические аспекты, обеспечивая студентов необходимыми знаниями для эффективного функционирования в области управления людьми.
Основные дисциплины включают в себя основы психологии, кадровое делопроизводство, мотивацию труда, управление конфликтами, организационную культуру и другие важные темы, которые необходимы для успешной карьеры в сфере HR. Студенты также учат способы создания и реализации эффективных стратегий управления персоналом, разработки программ обучения и развития сотрудников, а также применения современных HR-технологий и инструментов.
Основные дисциплины:
• Основы управления персоналом
• Кадровое делопроизводство
• Управление мотивацией
• Социальная психология
• Конфликтология и управление конфликтами
• Организационная культура
• Управление изменениями
• Оценка и развитие персонала
Кем работать после выпуска?
Выпускники бакалавриата по направлению «Управление персоналом» могут работать в различных областях, связанных с управлением человеческими ресурсами, организационным развитием и подбором персонала. В зависимости от уровня квалификации и опыта работы, они могут занимать разнообразные должности в организациях разных масштабов и отраслей.
1. HR-менеджер:
• HR-менеджер — специалист, отвечающий за подбор персонала, организацию трудовых процессов, обучение и развитие сотрудников, а также за управление корпоративной культурой и организационными изменениями.
2. Специалист по подбору персонала:
• Рекрутер — профессионал, занимающийся поиском и наймом кандидатов на вакантные позиции, оценкой их квалификации и соответствия корпоративной культуре компании.
3. Кадровик:
• Кадровик — специалист, который занимается ведением кадрового учета, оформлением трудовых договоров, а также следит за соблюдением трудового законодательства в организации.
4. Специалист по обучению и развитию:
• HR-специалист по обучению — разработка и проведение тренингов, обучение сотрудников новым навыкам, повышение их профессионального уровня.
5. Специалист по мотивации:
• Специалист по мотивации труда — разработка и внедрение программ мотивации сотрудников, улучшение условий труда и повышение их удовлетворенности работой.
6. Консультант по управлению персоналом:
• Консультант — предоставление консультационных услуг компаниям по вопросам управления персоналом, внедрение новых HR-стратегий и технологий.
Таким образом, выпускники бакалавриата направления «Управление персоналом» могут работать в любой организации, где требуется эффективное управление человеческими ресурсами, создание и поддержание высокоэффективных команд.