Направление «Управление персоналом» (код 38.03.03) направлено на подготовку специалистов, которые способны эффективно управлять человеческими ресурсами в организациях. В рамках программы бакалавриата студенты изучают принципы и методы работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, мотивацию и развитие сотрудников, а также управление организационными изменениями. Обучение охватывает как теоретические основы, так и практические аспекты, обеспечивая студентов необходимыми знаниями для эффективного функционирования в области управления людьми.

Основные дисциплины включают в себя основы психологии, кадровое делопроизводство, мотивацию труда, управление конфликтами, организационную культуру и другие важные темы, которые необходимы для успешной карьеры в сфере HR. Студенты также учат способы создания и реализации эффективных стратегий управления персоналом, разработки программ обучения и развития сотрудников, а также применения современных HR-технологий и инструментов.

Основные дисциплины:

• Основы управления персоналом

• Кадровое делопроизводство

• Управление мотивацией

• Социальная психология

• Конфликтология и управление конфликтами

• Организационная культура

• Управление изменениями

• Оценка и развитие персонала

Кем работать после выпуска?

Выпускники бакалавриата по направлению «Управление персоналом» могут работать в различных областях, связанных с управлением человеческими ресурсами, организационным развитием и подбором персонала. В зависимости от уровня квалификации и опыта работы, они могут занимать разнообразные должности в организациях разных масштабов и отраслей.

1. HR-менеджер:

• HR-менеджер — специалист, отвечающий за подбор персонала, организацию трудовых процессов, обучение и развитие сотрудников, а также за управление корпоративной культурой и организационными изменениями.

2. Специалист по подбору персонала:

• Рекрутер — профессионал, занимающийся поиском и наймом кандидатов на вакантные позиции, оценкой их квалификации и соответствия корпоративной культуре компании.

3. Кадровик:

• Кадровик — специалист, который занимается ведением кадрового учета, оформлением трудовых договоров, а также следит за соблюдением трудового законодательства в организации.

4. Специалист по обучению и развитию:

• HR-специалист по обучению — разработка и проведение тренингов, обучение сотрудников новым навыкам, повышение их профессионального уровня.

5. Специалист по мотивации:

• Специалист по мотивации труда — разработка и внедрение программ мотивации сотрудников, улучшение условий труда и повышение их удовлетворенности работой.

6. Консультант по управлению персоналом:

• Консультант — предоставление консультационных услуг компаниям по вопросам управления персоналом, внедрение новых HR-стратегий и технологий.

Таким образом, выпускники бакалавриата направления «Управление персоналом» могут работать в любой организации, где требуется эффективное управление человеческими ресурсами, создание и поддержание высокоэффективных команд.